HR如何做好企業(yè)的社保風(fēng)險(xiǎn)管控

案例：某精密儀器公司，為了降低人力成本，企業(yè)一直采用員工自愿購買社保的笨辦法：即不愿意購買社保的，當(dāng)事員工只用寫出一份因個(gè)人原因不愿購買社保的申請(qǐng)即可。

然而，天有不測(cè)風(fēng)云，該企業(yè)一技修工在登高維修傳送馬達(dá)時(shí)，意外從7米高的地方頭朝下墜落。后轉(zhuǎn)多家醫(yī)院治療，最終被判定為：持續(xù)性植物狀態(tài)，即植物人。該員工又恰屬于不愿意購買社保的行列，因此，該員工家屬將企業(yè)推上了仲裁席。后仲裁委裁決：給予該員工工傷待遇頂鷹商學(xué)院。同時(shí)，由于該企業(yè)近三分之一的員工采用此辦法未為員工繳納社保，具有典型的代表性，勞動(dòng)部門隨機(jī)向該企業(yè)派出了稽核小組。

此事件發(fā)生后，該企業(yè)除了給予所有未交社保的員工補(bǔ)齊、補(bǔ)足。同時(shí)，近兩年來，該名持續(xù)植物狀態(tài)的員工治療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、工資等已達(dá)兩百多萬之巨。

一、疑問：看到這里，許多職場(chǎng)的朋友們或許要問：員工自愿放棄社保的，并且又簽訂自愿申請(qǐng)的協(xié)議，為什么這個(gè)責(zé)任有公司來承擔(dān)?點(diǎn)躍在線的老師現(xiàn)給予大家專業(yè)解答：因這份協(xié)議已與相關(guān)法律沖突，此協(xié)議無效。

二、依據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二章第十二條 繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。

三、 責(zé)任：

1、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

也就是說，員工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同中必需包含“社會(huì)保險(xiǎn)”項(xiàng)，否則就為無效合同，勞動(dòng)者有權(quán)追究其法律責(zé)任。

四、 風(fēng)險(xiǎn)：

1、 《中華人民共和國勞動(dòng)合法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

2、 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

3、 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、 員工患重大疾病，可要求公司賠償醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用,但要注意住院及轉(zhuǎn)院時(shí)要選擇醫(yī)保指定醫(yī)院。

5、 員工因工受傷，公司要承擔(dān)員工治療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、營養(yǎng)費(fèi)用、及受工傷期間的工資等。